Sözleşmeli öğretmenler çalışmalarını Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı olarak sürdürmektedir. Milli Eğitim Bakanlığı ihtiyaç duyulması halinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu da göz önünde bulundurarak atama işlemlerini gerçekleştirir. Sözleşmeli öğretmenlerin atama işlemleri hem KPSS puanı hem de sözlü sınav sonucu esas alınarak hazırlanır. Burada sözleşmeli öğretmenler atanmış oldukları okulda belirli bir süre boyunca zorunlu hizmet yapmak zorundadır.
Daha sonraki işlemde ise sözleşmeli öğretmenler kadroya geçme hakkına sahip olurlar. Bu durum özellikle ifade edilmesi gerekir ki mevzuata farklı olarak değişkenlik göstermektedir. Bunun yanı sıra sözleşmeli öğretmenlerin çalışma koşulları okul yönetimi tarafından belirlenerek sözleşmeli öğretmenlere aktarılır. Aynı zamanda sözleşmeli personeller görev yerini değiştirme hakkına sahiptir. Fakat görev yerini değiştirme hakları genelde sınırlı bir durumdur. Genelde sözleşme yenileme işlemleri eğitim-öğretim yılına göre değişkenlik göstererek yenilenir. Sözleşmeli öğretmenlerin sosyal hakları değerlendirilecek olursa genelde kadrolu öğretmenler ile eşit haklara sahiptir. Fakat bir defa daha altı çizilmek gerekirse sözleşmeli öğretmenlerin statüsü hiçbir şekilde kadrolu öğretmen statüsünde değildir. Fakat çalışma şartları ve programları benzerlik gösterir. Yazının bir diğer kısmında sözleşmeli öğretmenlerin görevlerinden bahsedilmektedir.
Sözleşmeli Öğretmenlerin Görevleri Nelerdir?
Sözleşmeli öğretmenler Milli Eğitim Bakanlığı’nın ihtiyaç duyulması dahilinde çalışmalarını sürdürmekte olan personellerdir. Sözleşmeli personellerin pek çok görev ve sorumlulukları sektör içerisinde yer alır. Sözleşmeli personeller Milli Eğitim Bakanlığı’nın belirlemiş olduğu müfredat ve projeye uyum sağlamak zorundadır. Öğrencilerin seviyesine göre ders çalışma plan ve programları hazırlamalıdır. Sınıf içi disiplini ve yönetimi sağlamalıdır.
Yazılı sınavlar uygulamalıdır. Öğrenci başarısını yakından takip etmeli ve gerektiği durumlarda tavsiyeler yapmalıdır. Öğrenci ödevlerini zamanında kontrol etmelidir. Gerektiği durumlarda etüt ve ek ders programları hazırlamalıdır. Öğrencilere hem bireysel hem de grup halinde rehberlik imkânı sağlamalıdır. Öğrencilerin akademik gelişimini yakından analiz etmelidir. Sınıf defterini eksiksiz bir şekilde doldurmak sözleşmeli öğretmenlerin en önemli görevlerinden biridir. Gerektiği durumlarda velilere bilgilendirmeler yapmalı ve düzenli olarak veli toplantıları hazırlamalıdır.
Öğrenciler arasında herhangi bir sorun meydana geldiğinde çözüm odaklı projeler hazırlamalıdır. Okulun eğitim programlarına uyum sağlamalıdır. Okul-aile iş birliğini güçlendiren projelerde yer almalıdır. Öğrencilere sorumluluk bilincini aşılamalıdır. Okulda yer almakta olan sosyal kulüplere destek olmalıdır. Öğrencilere doğru kariyer planlamaları belirlemelidir.
Mesleki gelişim faaliyetlerini düzenli olarak yapmalıdır. Rehberlik servisi ile uyum içerisinde olmalıdır. Öğrencilerin disiplin sorunları ile yakından ilgilenmelidir. Eğitim projelerine ve seminer, toplantı, sempozyum ve konferanslara düzenli olarak katılım sağlamalıdır. Bu tür etkinlikler hizmet içi eğitim olarak kabul edilir. Bunun yanı sıra öğrencilerin devamsızlık durumunu detaylı bir şekilde takip etmelidir. Öğrencilerin kişisel gelişimine katkı sağlamalıdır. Gerektiği durumlarda düzenli olarak acil durum tatbikatlarına katılım göstermelidir. Toplumsal ve etik değerlere uyum sağlamalıdır. Öğrencilerin ders ve sınav motivasyonunu aktif hale getirmelidir.
Sözleşmeli Öğretmenlerin Sosyal Hakları Nelerdir?
Sözleşmeli öğretmenlerin pek çok sosyal hakları sektör içerisinde yer alır. Öncelikle sözleşmeli öğretmenler mevzuata uygun olacak şekilde yıllık izin hakkını kullanabilme hakkına sahiptir. Bunun yanı sıra branşa bağlı olarak nöbet ücreti alabilir. Annelik izni olarak kabul edilen doğum izni alma hakkına sahiptir. Bununla birlikte sözleşmeli öğretmenlere sosyal güvenlik sigortası çerçevesinde primler yatırılır. Sözleşmeli öğretmenler mazeret izni hakkı kullanabilirler. Mazeret izni hakkına başta evlilik izin hakkı olmak üzere taşınma ve ölüm izin haklarını da ekleyebilmekteyiz. Bunun yanı sıra idari izin sayıldığı durumlarda maaş devamı hakkına sahiptir. Sözleşmeli öğretmenler süt izin hakkını kullanır. Toplu sözleşmeden yararlanır.
Sözleşmeli öğretmenler ek ders ücreti alır. Sendika üyesi olma hakkına sahiptir. Bunun yanı sıra sendikal faaliyetlerden yararlanma hakkına sahiptir. Belirli durumlarda gerektiği zamanlarda eş durumundan dolayı tayin işlemi talep edebilir. Seminer durumlarında sözleşmeli öğretmenlerin ücret hakları korunur. Sözleşmeli öğretmenler gerektiği durumlarda can güvenliği sebebi ile tayin talep etme hakkına sahiptir. Lojman hakkı vardır. Toplu taşıma araçlarında bazı belediyeler indirim imkânları sunar. Görev esnasında psikolojik ve hukuki destek alma hakkına sahiptir. Gerektiği durumlarda belirli bir süreden sonra kadroya geçme hakkına sahiptir. Banka promosyonlarından faydalanabilir. Kültür ve spor etkinliklerinde Milli Eğitim Bakanlığı indirimlerinden faydalanır. Öğretmenler Günü’nde ödüllerden yararlanma hakkına sahiptir. Okul aile birliğinden destek alabilme hakkı vardır. Sınavlara hazırlanarak görevde yükselme imkânı vardır. Sendikal izin hakkı vardır. Yazının bir diğer bölümünde sözleşmeli öğretmen ve kadrolu öğretmen arasındaki farklar ele alınmıştır.
Sözleşmeli Öğretmen ile Kadrolu Öğretmen Arasındaki Farklar?
Kadrolu öğretmenler devlet memuru statüsünde yer alır. Sözleşmeli öğretmenler ise sözleşmeli personel statüsünde görev yapar. Kadrolu öğretmenlerin iş yerinden çıkarılması zordur. Fakat sözleşmeli öğretmenlerin sözleşmesi genelde her yıl yenilendiği için kadro da değişkenlik meydana gelir. Bunun yanı sıra kadrolu öğretmenler her yıl şehir içi ve şehir dışında tayin hakkına sahiptir. Fakat sözleşmeli öğretmenler atanmış oldukları okulda zorunlu hizmet yapmalıdır.
Belirli süreyi doldurmadıkları sürece tayin hakları hiçbir şekilde gerçekleştirilmez. Kadroya geçme açısından değerlendirilecek olursa kadrolu öğretmenler zaten memur statüsünde yer alır. Ama sözleşmeli öğretmenler belirli süreyi doldurmadıkları sürece kadroya geçemez. Bunun yanı sıra kadrolu öğretmenler müdür ya da müdür yardımcısı olabilme hakkına sahiptir. Fakat sözleşmeli öğretmenler müdür olma hakkına sahip değildir. Bunun yanı sıra kadrolu öğretmenler KPSS ile atanırken sözleşmeli öğretmenler sözleşme çerçevesinde atanır. Kadrolu öğretmenler emekli olana kadar görevine devam edebilme şansına sahipken sözleşmeli öğretmenler sözleşme bitinceye kadar görevine devam etmek zorundadır.
Leave a Comment