Kamu kurum ya da kuruluşlarında aktif faaliyet gösteren bir memur; 657 sayılı Devlet Memuru Kanunu gereğince süt izni almaya hak kazanabilir. Fakat bu durumun belirli bir şartları vardır. Süt izni hakkı yalnızca yeni doğum yapmış memurlara tanınan bir hak olarak kabul edilir. Burada esas amaç, memurun çocuğunun beslenmesine destek olmasını sağlamaktadır. Süt izni hakkına çıkan bir memur izin süresi boyunca hiçbir şekilde tekrar görev yerine çağrılmaz. Süt izni hakkı her daim doğum sonrasında verilir. Süt izni hakkı aynı zamanda memurun kullanmasında yasal olduğu en doğal haktır. Bunun yanı sıra süt izni hakkında hiçbir şekilde memurun maaşında ödeme gecikmesi ya da kesintisi meydana gelmez. Süt izni almak isteyen bir memurun ya kadrolu ya da sözleşmeli memur olması gerekir. Süt izni alan bir memur iznini doğum sonrasında çocuk 1 yaşına gelene kadar rahatlıkla kullanabilme hakkına sahiptir. Bununla birlikte süt izni memurun hizmet süresine eklenir.
Süt izni hiçbir şekilde kamu kurumunda çalışan bir memurun yıllık izin hakkını etkilemez. Dolayısıyla doğum yapan bir memur bu hakkını gönül rahatlığı ile kullanabilir. Süt izni maaş hesaplaması işlemlerinde günde toplam 1,5 saat değerlendirmeye alınır. Bunun yanı sıra memurun ilgili olduğu kurum, gerek gördüğü taktirde izin saatlerinde yeni düzenlemeler yapabilme hakkına sahiptir. Öte yandan süt izni hakkında genelde memurun iş saatleri göz önünde bulundurulur. İş saati içerisinde süt izin hakkı kamu memuruna tanınır. Kurum, süt izni hakkını her zaman karışık olmaması adına kayda almalıdır. Kayda alınan süt izin hakkında hak kaybı meydana gelmez. Bunun yanı sıra özelikle altını çizilmesi gerekir ki kamu memurlarına tanınmakta olan süt izin hakkı hiçbir şekilde yıllık izin ya da mazeret iznine etki yapmaz. Memur bazı durumlarda doğum sonrası işe dönüşte de süt izin hakkını kullanabilme hakkına sahiptir. Kurumun , memura verdiği süt izni hakkını mutlaka yazılı olarak onaylaması gerekir.
Kullanılmayan Süt İzni Sonradan Kullanılabilir Mi?
Kamu kurumlarında çalışan bir memur doğum sonrasında kanun ve yönetmelik çerçevesinde süt izni alabilme hakkına sahiptir. Peki memur, doğum sonrasında kullanmadığı süt iznini daha sonrasında kullanabilme hakkına sahip midir? Memur doğum sonrasında kullanmadığı süt izni hakkını daha sonraki süreçlerde de kullanabilir. Özellikle süt izninin geçerlilik süresi çocuğun 1 yaşına kadardır. Yani memur 1 yaşına kadar çocuğu için süt izin hakkını kullanabilir.
Bunun yanı sıra süt haklarında memurun iş saatleri baz alınır. Genelde süt izin hakkı memura günlük olarak toplamda 1,5 saat şeklinde verilir. Memur ve kurum karşılıklı anlaştığı sürece süt izni hakkı bu süreç diliminde parçalara bölünebilir. Burada memurlar daha önce kullanmadıkları süt izin hakkını mutlaka yazılı bir şekilde bağlı oldukları kuruma bildirmek zorundadır. Kurum gerek gördüğü taktirde yazılı olarak onaylar ve memura süt izni hakkını verir. Son olarak memurun süt izni hakkını daha sonrasında kullanmasında herhangi bir şekilde hak kaybı meydana gelmez.
Leave a Comment