Kamu kurum ya da kuruluşlarında çalışmalarını sürdürmekte olan bir memur yabancı dil bilgisini bildiği sürece ilgili olduğu kurumdan ek ödemeler almaktadır. Memurlara tanınan yabancı dil tazminatı hakkı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde ve yönetmeliklerde yer almaktadır. Dolayısıyla tamamı ile bu hak hukuki bir hak olarak kabul edilmektedir. Bunun yanı sıra ücretli bir hak olarak bilinir. Özellikle altını çizmek gerekir ki memurun görev alanı ve unvanları tazminatı doğrudan etkiler. Burada aslında sağlanan amaç, kamu kurumunda çalışan bir memuru yabancı dil öğrenmeye teşvik etmektir.
Bu sayede memurlar maaşlarının yanında ek olarak yabancı dil bilgisi tazminatı ödemeleri de almaya hak kazanırlar. Bunun yanı sıra kamu memuruna ödenecek olan tazminat miktarı memurun yabancı dil seviyesine göre farklılık göstermektedir. Yani en üst seviye yabancı dil bilen bir kamu memurunun yabancı dil tazminat ödemesi ile alt seviyede dil bilen memurun ödemeleri aynı olmaz. Bununla birlikte tazminat ödemeleri memurun görevi boyunca ödenir. Yani görevini tamamlamış bir kamu memuruna yabancı dil tazminat ödemeleri gerçekleştirilmez. Ayrıca yabancı dil tazminatını genelde kadrolu memurlar alırlar. Dil belgesi olmayan memurlar hiçbir şekilde yabancı dil ödemeleri alamaz. Tazminat tamamı ile sadece devlet memurlarına yönelik bir ek ödemedir. Bunun yanı sıra memurun görev alanında yabancı dil kullanımı ödeme işlemlerinde dikkate alınır. Kamu kurumu gerek gördüğü taktirde tazminat miktarında azaltma ya da arttırma yapabilme hakkına sahiptir.
Memurlara yabancı dil tazminat ödemeleri genelde maaş ile birlikte ödenir. Yani parça parça ödeme yapılmaz. Bu noktada özellikle belirtilmesi gerekir ki yabancı dil tazminat ödemeleri otomatik olarak memurun maaş bordrosuna yansıtılmaktadır ve kurumun memura yabancı dil tazminat ödemelerini her ay düzenli olarak yapması zorunluluk bildirir. Fakat memur görevinden ayrılmışsa ya da emekli olmuşsa memurun tazminatı bu durumda sona erer. Tazminatı ödenmeyen ya da geciktirilen memurun hukuki yollara başvurma hakkı vardır. Memur mutlaka tazminat hakkını belge ile bağlı olduğu kurumuna kanıtlamak zorundadır. Burada sağlanan amaç memurun iş performansını arttırmak, yabancı dil bilmesini teşvik etmektir. Konsolosluklarda, bakanlıklarda ( özellikle Dış işleri Bakanlığı’nda), üniversitelerin idari personel birimlerinde çalışmalarını sürdürmekte olan memurlar rahatlıkla her ay düzenli bir şekilde yabancı dil tazminat ödemeleri alırlar. Bu durum hiçbir şekilde normal maaşa etki etmez.
Memur yabancı dil tazminatı daha önce de belirtildiği üzere 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu esas alınarak hazırlanmıştır. Aşağıda maddeler halinde devlet memurlara yabancı dil tazminat hakkı tutarları yer almaktadır:
- A Düzeyi (96‑100 puan arası) → yaklaşık **1.404 TL/ay
- A Düzeyi (90‑95 puan arası) → yaklaşık **1.053 TL/ay
- B Düzeyi (80‑89 puan arası) → yaklaşık **702 TL/ay
- C Düzeyi (70‑79 puan arası) → yaklaşık **351 TL/ay
Memur Yabancı Dil Tazminatı Kimlere Ödenir?
Memur yabancı dil tazminatı hakkı başta kadrolu devlet memurları olmak üzere bakanlıklarda çalışmalarını sürdüren memurlara, akademik araştırma yapan memurlara, çeviri ve tecrübe birimlerinde aktif faaliyet gösteren memurlara ve yurt dışı temsilcisi olan memurlara düzenli olarak her ay ödenmektedir. Bunun yanı sıra kurum içerisinde aktif olarak yabancı dil kullanan memurlar, uluslararası proje koordinatörleri ve konsolosluklarda çalışan memurlar da yabancı dil tazminat hakkı alabilirler.
Leave a Comment