Kamu kurum ya da kuruluşlarında çalışan bir memur 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde refakat izni alabilme hakkına sahiptir. Memura sunulan refakat izninde, memurun bakmakla yükümlü olduğu hasta yakını değerlendirmeye alınır. Eğer memurun, yakınının hastalık durumu ciddi ise kanunlar gereği kamu kurumunda çalışan memur refakat izni alabilir. Bunun yanı sıra kanunlar gereği memurun refakat izni bazı durumlarda ücretli bazı durumlarda ise ücretsiz olarak verilmektedir. Aynı zamanda refakat izninde memurun yakın aile fertlerinin hastalık durumu göz önünde bulundurulur. Hastalık durumunun bu noktada özellikle ifade edilmesi gerekir ki resmi sağlık raporunun belgelenmesi önemli bir husutur. Bunun yanı sıra refakat izin hakkı, memurun görevini engellemeden verilmektedir. Genelde memura engel olunmayacak sürelerde refakat izni hakkı tanınır. Bunun yanı sıra refakat izni memurun zorunlu mazeret izni olarak karşınıza çıkmaktadır.
Refakat izni hakkı başta sözleşmeli personel olmak üzere geçici ve kadrolu personellere tanınmaktadır. Refakat izninde amir keyfi olarak izin vermeme hakkına sahip değildir. Dolayısıyla kamu memuruna sunulan doğal hak olarak kabul edilir. Bununla birlikte refakat izin hakkı memurun annesi, babası, eşi ve çocuğu için geçerli bir durumdur. Bazı durumlarda ise kurum kabul görürse bu kapsama üvey anne- baba ve üvey çocuk da dahil edilir. Kamuda çalışmalarını sürdürmekte olan kamu memurunun refakat izni hakkı genelde 3 ila 15 gün içerisinde değişim göstermektedir. Eğer kamu memurunun yakının hastalık süreci ciddi ise bu gibi durumlarda ise memurun refakat izni hem yıllık izin hem de ücretsiz izin ile birleştirilmektedir. Refakat izin hakkı süreleri ise takvim günü olarak hesaplanır. Genelde cumartesi ve Pazar günleri, tatiller izne dahil edilebilmektedir. Kurum öncelikli olarak hastalık süresini ve raporu baz alınır daha sonrasında ise ek süre verebilme hakkına sahiptir.
Refakat iznini kamu memuru senede bir kez ya da birkaç kez kullanabilme hakkına sahiptir. Bunun yanı sıra hastane yatışları da kurum tarafından dikkate alınan bir diğer hususlardandır. Kamu memur refakat izni hakkını kullanmak istiyorsa öncelikle refakat izin talebini yazılı bir şekilde ilgili amirine iletmek zorundadır. Bu noktada özellikle ifade edilmesi gerekir ki memurun mutlaka hastalık raporunu belirtmesi gerekir. Bunun yanı sıra hastanın kimliği, hastalık izin süresi de mutlaka beyan edilmelidir. Kurum amiri ya da kurumun insan kaynakları dilekçeleri detaylı bir şekilde inceler. Daha sonraki aşamada ise memura refakat izni hakkı tanır. Refakat izni alan bir memur kurum tarafından belirlenen süre boyunca hiçbir şekilde göreve çağrılmaz. Bununla birlikte refakat izinlerinde hiçbir şekilde memurun maaşında kesinti meydana gelmez. Memur sosyal haklarından, kurumun ek ödemelerinden ve emeklilik sürecinden faydalanır. Fakat memur, kurumun kendisine sağlamış olduğu hakkı kötüye kullanırsa bu durumda kurum tarafından disiplin cezası alır. bu noktada özellikle ifade edilmesi gerekir ki disiplin cezası alan kamu memurunun genellikle itibarı zedelenmiş duruma düşer. Bu sebepten dolayı itibarını zedelemek istemeyen memurlar bu tür davranışlardan mümkün olduğu kadar kaçınmalıdır. Aksi taktirde disiplin cezaları pek çok sorunu da beraberinde getirmektedir.
Memurlar Hangi Durumlarda Refakat İzni Alabilir?
Memurlar en yakınları bakıma muhtaç ise ( yani hasta ise) refakat izni hakkını kullanabilirler. Genelde bu durumlar yakınları kaza geçirmişse, hastanın hastanede yatışı söz konusu ise, bakıma muhtaç engelli yakını ise, doğum sonrası eşine yardım amaçlı ise, kronik hastalıkların bakımı ise memurlar refakat izni almaya hak kazanırlar.
Bir Yorum Yazın