Sözleşmeli personeller kamu kurumlarında çalışırlar. Ücretlerinin hesaplanması ve taraflarına teslim edilmesi tamamı ile sözleşme koşulları esas alınarak belirlenir. Yıllık sözleşme ile birlikte sözleşmeli personeller çalışmalarını kamu kurumlarında aktif bir şekilde sürdürürler. Çalışma koşullar ise genelde kadrolu memurlar ile mukayese edildiği zaman benzer yönler gösterir. Fakat bazı hak ve sınırlamalar sözleşmeli personellerde farklıdır. Sözleşmeli personeller 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabii tutulurlar. Bunun yanı sıra sözleşmeli personeller kamu kurum ve kuruluşlarında geçici ( belirli ) bir süreliğine çalışmalarını sürdürürler. Sözleşmeli personellerin hizmet sözleşmeleri her sene değişkenlik gösterir.
Bunun yanı sıra kadrolu memur olarak görülmeseler bile kamu personeli olarak kabul edilirler. Sözleşmeli personellerin kamu kurumlarında pek çok hakları yer alır. Özellikle ifade edilmesi gerekir ki yıllık izin hakları bulunur. Hastalık ve ölüm izni alabilme hakkına sahiptir. Fazla mesai yapabilirler. Hem süt hem de doğum izni alabilme hakkına sahiptir. Bunun yanı sıra geçici bir şekilde başka bir yerde çalışmak üzere görevlendirirler. Sözleşmeli personellerin sosyal güvenlikleri 5510 sayılı Kanunu’na bağlıdır. Sözleşmeleri feshedebilir. İş güvenceleri ele alındığında ise kadrolu memurlara göre sınırlı bir şekilde karşınıza çıkar.
Sözleşmeli Personellerin Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?
Kamu kurumlarında çalışmalarını sürdürmekte olan sözleşmeli personellerin pek çok sorumluluk ve görevleri vardır. Öncelikle kamu kurumunda çalışmalarını sürdüren bir sözleşmeli personel ilgili olduğu amirin emir ve talimatlarını dikkatli bir şekilde takip etmelidir. Kurum içi yasaklara uyum sağlamalıdır. Kurumlara dikkat etmelidir. Sözleşmeli personeller kurum içi yazışmaları hazırlar. Evrakların hazırlanmasından ve düzenlenmesinden sorumludur. Gerekli durumlarda arşivleri oluşturur ve saklar. Bilgi aktarımında etkin bir role sahiptir. Raporları eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlar. Dosyaların hazırlanmasından ve düzenlenmesinden sorumludur. Bazı durumlarda telefonlara bakar. Form doldurma işlemlerine yardımcı olur. Evraklarda eksik bilgi tespit ettiğinde durumu bir üst yetkiliye bildirir. Projelerin yürütülmesinden sorumludur.
Kurum içi faturaları takip edip inceler. Talimatları zamanında yerine getirir. Gerektiği durumlarda evrak tarama ve inceleme işlemlerini yapar. Bunun yanı sıra evrak teslimatı gerçekleştirir. Zimmetleri kayıt altına alır. Kamu kurumunda çalışmalarını sürdüren sözleşmeli bir personel mevzuata uygun bir şekilde faaliyet göstermelidir. Gerektiği durumlarda vatandaşı ilgili bölümlere yönlendirir. Gelen- giden yazıları denetler, Vatandaşların başvurularını alır ve düzenler. Kurum içerisindeki iletişimi sağlar. Veri giriş işlemlerine yardımcı olur. Bilgi sistemlerini eksiksiz bir şekilde kullanır. Bu esnada özellikle ifade edilmesi gerekir ki bilgi sistemlerini kullanan bir sözleşmeli personel mutlaka gizlilik kurallarına uyum sağlamak zorundadır. Sözleşmeli personellerin bir diğer görevi e-posta trafik akışını düzenler ve yönetir. İlgili olduğu birimin iş süreçlerini yakından takip eder. İç yazışmaları düzenler. Kurum içi koordinasyona destek olur. Olası olumsuz durumlara karşı çözüm odaklı stratejiler geliştirmede önemli bir rol oynar. Bunun yanı sıra vatandaşın şikayetlerini dinler. Yine aynı şekilde çözüm odaklı projeler geliştirir. Sözleşmeli personeller gerektiği durumlarda malzeme kontrolü yapar ve stok malzeme taleplerinde bulunur. Bu durumu mutlaka ilgili ve yetkili kişilere bildirmekten sorumludur.
İstatiksel veriler belirler ve analiz eder. Sunumlar hazırlar ve sunar. Sözleşmeli personeller aynı zamanda denetimler için hazırda evrak bulundurur ya da evrakları hazırlar. Kurum içi eğitim, seminer ve konferanslara katılır. Toplantılar hazırlar. Kurum içi toplantıların akışını düzenler. Kurum politikasını detaylı bir şekilde takip eder. Düzenli olarak ekip çalışmalarında yer alır. Uygulama talimatlarına uyum sağlar. Kamu kurumunda çalışan bir sözleşmeli personel mutlaka kurum içi etik kurallara dikkat etmelidir. Günlük iş raporları hazırlamalıdır. Gerektiği durumlarda ilgili olduğu amirine eksiksiz bir şekilde sunmalıdır. İş teslim sürelerine dikkat etmelidir. İş yükünü düzenli bir şekilde planlamalıdır. Bunun yanı sıra sözleşmeli personeller sahip olduğu hakları bilmelidir.
Sözleşmeli Personellerin Hakları Nelerdir?
Kamu kurumunda çalışan sözleşmeli personellerin pek çok hakları vardır. Öncelikle sözleşmeli personeller yıllık izin hakları kullanabilirler. Hastalık ve ölüm izni hakkı alabilirler. Bunun yanı sıra kamuda çalışan sözleşmeli personel fazla mesaiye kaldığı taktirde fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda ek ödeme ve tazminat alma hakkı bulunur. Sözleşmeli personeller doğum ya da süt izni alma hakkına sahiptir. Bunun yanı sıra babalık izni hakkı kullanırlar. Doğum yardımı ya da ölüm yardımı alma imkanları yer alır. Raporlu oldukları gün sözleşmeli personeller izinli sayılırlar. Ücretsiz izin haklarını kullanma imkanlarına sahiptirler. Görevlerini bitirdikleri taktirde emekli olabilme imkanına sahiptirler. Bunun yanı sıra analık sigortası alma hakkı vardır. Aynı zamanda sözleşmeli personeller genel sağlık sigortasını kullanabilme imkanına sahiptir. Kurum içi eğitimlere katılabilirler. Hakkında soruşturma açılan ya da disiplin cezası olan sözleşmeli bir personel savunma yapma hakkına sahiptir. Bunun yanı sıra haksız bir disiplin işlemine tabii tutulan sözleşmeli personel itiraz etme hakkını kullanabilir.
Güvenli bir çalışma ortamı talep edebilir. Hukuki yollar ile dava açma hakkını kullanabilir. Haksız cezaları iptal etme hakkını kullanabilir. Eğer sözleşmeli personel kurumda mobbinge uğramışsa mobbingten korunma hakkına sahiptir. Ayrımcılığa uğramama hakkını kullanabilir. Sözleşmeli personeller herhangi bir sendikaya üye olabilir. Gerektiği durumlarda malzeme ve ekipman talep etme hakkı bulunur. Toplu sözleşme hükümlerden yararlanma hakkına sahiptir. İş sağlığı ve güvenliğinden yararlanma hakkını kullanabilir. Gerektiği durumlarda sözleşmeli personeller farklı bir birime geçici görevlendirmede yer alma hakkını kullanabilir. Bunun için talep oluşturabilir. Riskli bir iş için görevlendirilmişse görevi kabul etmeme hakkını rahatlık ile kullanabilme imkanına sahiptir. Sözleşmeli personeller kurum içi destek birimlerinden faydalanabilir. Motivasyon etkinliklerine ve seminerlerine katılabilir. Sorunlarını amiri ile paylaşma hakkına sahiptir.
Leave a Comment