Kamu kurumlarında memuriyette tazminat 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ele alınarak hazırlanmaktadır. Burada tazminat alabilmek gerekli şartlar sağlandığında en doğal hak olarak kabul edilir.  Genelde tazminat işlemleri memurun hizmet süresi, görevin niteliği ve memurun görev esnasında yaşamış olduğu zarar dikkate alınarak ödenir. Bunun yanı sıra tazminat maaş dışında yapılan mali hak olarak kabul edilir. Kamuda çalışmalarını sürdürmekte olan bir memur görevdeyken ya da görevden ayrılırken  gerekli durumlarda tazminat alabilme hakkına sahiptir. Bununla birlikte tazminat çeşitleri başta ölüm tazminatı olmak üzere görev tazminatı, temsil tazminatı, görev kazası tazminatı, iş sonu tazminatı ve emekli tazminatıdır.

Genellikle tazminat türlerinin ödeme işlemleri yasal maddeler doğrultusunda şekil alır.  Tazminat hesaplama işlemlerinde  ise katsayı, ek gösterge ve kamuda çalışan memurun hizmet yılı göz önünde bulundurulur.  Bunun yanı sıra memuriyette tazminat aynı zamanda memurun görevi boyunca yapmış olduğu hizmetin karşılığı olarak da kabul edilmektedir.  Bu noktada özellikle ifade edilmesi gerekir ki tazminat işlemleri Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’ne bağlı olarak hazırlanmaktadır.  Kamu kurumlarında çalışan her memur aynı tazminat almaz. Genelde memurun görev unvanı, hizmet sınıfları ve kademeleri tazminat miktarını doğrudan etkileyen unsurlardır. Özellikle can sağlığı açısından riskli bölgelerde çalışan memurlar ( güvenlik görevlileri, sağlık çalışanları) tazminat miktarı her zaman diğer departmanlarda çalışmalarını sürdürmekte olan memurlardan daha yüksektir.

Bazı tazminatlar emekli aylığına doğrudan etki etmektedir. Bu duruma kısaca örnek verilecek olursa görev ve temsil tazminatları, makam tazminatları emekli maaşını doğrudan etkiler. Fakat kamuda çalışmalarını sürdüren bir memur fazla mesai tazminatı almış ise hiçbir şekilde emekli maaşına yansıma yapılmaz.  Bunun yanı sıra eğer kamuda çalışan memur disiplin cezası almışsa ya da kamu kurumundan istifa etmişse bu durumda tazminat alamaz. Bununla birlikte ölüm halinde ya da emeklilik durumunda da herhangi bir şekilde hak kaybı meydana gelmez.  Kamu kurumlarında memura tazminat hakkı verilmesi memurun hakkının korunmasına yönelik bir çalışmadır.  Her daim hukuki bir dayanağı vardır.  Memuriyette tazminat hem kadrolu hem de bazı sözleşmeli memurları kapsamaktadır.

Memuriyette Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Memuriyette tazminat devlet memurlarının görev süreleri ve özel durumları sebebi ile yapılan para ödemesi olarak kabul edilmektedir. Bu ödeme işlemleri bazı durumlarda memurun maaşına eklenir bazı durumlarda ise hizmet bitiminde toplu olarak ödenir. Bunun yanı sıra memuriyette tazminat ödemeleri Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’ne bağlı kalınarak hazırlanır. Dolayısıyla tamamı ile hukuki bir dayanaktır. Kamu memurlarının tazminat hesaplamalarında özellikle belirtilmesi gerekir ki her tazminat çeşitlerimin hesaplama yöntemleri birbirinden farklılık gösterir.  Hesaplama işlemlerinde ise memur kat sayısı. gösterge rakamı formülü baz alınır. Bunun yanı sıra emekli ikramiyesi tazminat ödemeleri yapılacak ise eğer bu durumda emekli keseneğine esas aylık. Hizmet yılı  hesaplanır. Bunun yanı sıra emekli ikramiyesi genellikle en fazla 30 sene üzerinden ödenmektedir.

Makam ve görev tazminatları ödemelerinde ise gösterge rakamları göz önünde bulundurulur. Bunun yanı sıra kamu kurumlarında çalışan bir memur eğer fazla mesaiye kalmışsa bu gibi durumlarda saatlik ücret. Fazla mesai saati belirlenerek ödeme işlemleri yapılır. Bunun yanı sıra tazminat ödemelerinin hem hukuki hem de mali açıdan bir hayli önemi vardır. Memurun mali haklarını ön planda tutar. Memurun emek ve çabalarını korur. Memurun çalışma motivasyonunu arttırır.  Son olarak tazminat ödemeleri genelde devlet bütçesinden kamu memurlarına ödenir.