Memur iş kazası bildirimi, kamuda çalışan personelin görev esnasında yaşamış olduğu kazayı kuruma bildirme durumudur. Kamu personeli bu bildirim işlemini görev yerine giderken ya da görevini yaptığı esnada da kuruma belirtebilme hakkına sahiptir. Kamu personelinin yaşamış olduğu herhangi bir kaza 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile güvence altına alınır. Burada özellikle ifade edilmesi gerekir ki memurun sorumluluğunu üstlenen kurum, memurun yaşamış olduğu bu durumu mutlaka Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek zorundadır. Aksi taktirde bildirim işlemini gerçekleştirmeyen kurumlara idari para cezası uygulanması kaçınılmaz bir durumdur. Bunun yanı sıra memurun iş kazası bildirimini genelde kurumun insan kaynakları birimi yapar.
Herhangi bir olay yaşayan ya da kaza yaşayan memur bu durumu hem sözlü hem de yazılı olarak bağlı olduğu amirine aktarmak zorundadır. Bildirim süresi ise genelde kaza yaşandığı günden sonra 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na belirtilmektedir. Bununla birlikte memurların iş kazası bildirme durumlarında dikkat etmeleri gereken bazı önemli hususlar vardır. Bu hususlar özellikle ifade edilmesi gerekir ki bu hem 657 sayılı Kanun’a hem de 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun baz alınarak hazırlanmıştır. Eğer kamu memuru, ofis içerisinde düşmüşse ve yaralanmışsa, ekipmanlar tarafından yaralanmışsa ya da laboratuvar ortamında kimyasal madde ile temas içerisinde bulunmuşsa iş kazası bildirme hakkına sahiptir. Yukarıda da belirtildiği üzere kamu memuru öncelikle bağlı olduğu amirine
durumu ifade etmelidir. Daha sonrasındaki aşamada ise Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi için ofisin/ kurumun insan kaynakları devreye girer. Bunun yanı sıra memurlar gerektiği durumda zaman kaybı yapmadan en yakın sağlık kuruluşuna müracaat etmelidir.
Memur İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
Bunun için öncelikle sözlü veya yazılı olarak memurun ilgili amirine durumu beyan etmesi gerekir. Daha sonraki işlemde bağlı olduğu kurumun insan kaynakları SGK’ya resmi dilekçe yazar. SGK, detaylı bir şekilde inceleme yapar. Eğer iş kazası sayılacak bir durumsa kamu memurun bütün hastane masrafları, fizik tedavi, ilaç ya da ameliyat gibi işlemleri SGK tarafından koşulsuz bir şekilde karşılanmaktadır. Bunun yanı sıra memur hiçbir şekilde tedavi ya da ilaç parası ödemez.
Ayrıca bazı durumlarda memura, psikolojik, rehberlik ve danışmanlık hizmetleri de sunar. Eğer iş kazası kamu memurunun kendi dikkatsizliğinden meydana gelmişse bu durumda ise memura disiplin cezası bile uygulanabilir.
Memur İş Kazası Sonrası Maaş Kesilir Mi?
İş yerinde görevi başında ya da görev alanına giderken herhangi bir şekilde kazaya uğramış kişiler bu durumu ilgili kuruma belirttikleri taktirde iş kazası bildirimi yapmış sayılır. İş kazası bildirimini SGK, gerekli incelemeleri yaptıktan sonra onaylar ya da reddeder İş kazası SGK tarafından onaylanan memurun hiçbir şekilde görevine devam etmediği için maaşında kesinti meydana gelmez. Çünkü memurlar raporlu olarak sistemde yer alırlar. Bununla birlikte özellikle belirtilmesi gerekir ki alınacak olan raporun görevle bağlantılı olması son derece önemli hususlardan biridir. Bu duruma örnek verecek olursak memur görev yerinde ve görevi başında değilse bu durum SGK tarafından iş kazası olarak değerlendirmeye alınmaz. Dolayısıyla memurun raporu göreviyle bağlantılı olmaz ve maaşı kesilir. Bunun dışında görevden meydana gelen sorunlarda memurun maaşı iş kazası sonrasında hiçbir şekilde kesintiye uğramaz.
Leave a Comment