Kamu kurumunda çalışmalarını sürdürmekte olan bir memur görevini yerine getirdiği esnada ilgili mevzuata aykırı tutum ve yaklaşımda bulunursa yaptırıma tabii tutulur. Bu yaptırımlar ise 657 sayılı Devlet Memuru Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu noktada özellikle disiplin cezalarının belirlenmesinde amaç kanuna aykırı tutum ve yaklaşımları engellemek, kamu düzenini ve güvenliğini en üst seviyeye çıkarmak ve kamu personelinin görev bilincini yükseltmektir. Bu amaca uyum sağlamayan memurlar hakkında pek çok disiplin cezaları uygulanır. Öncelikle disiplin cezalarının türleri vardır. Bu türler başta uyarı olmak üzere kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır. En son disiplin cezası türü ise devlet memurluğundan çıkarılma cezasıdır.
Bu ceza türlerinden en ağır olan ceza türü devlet memurluğundan çıkarılma cezası olarak kabul edilir. Çünkü devlet memurluğundan çıkarılan bir kişi memuriyetlik görevinden tamamı ile ihraç edilir. Bu kişi bi r daha hiçbir şekilde kamu hizmetlerinden yararlanma hakkına sahip olamaz. Bunun yanı sıra memura bir daha hiçbir şekilde maaş ödemesi yapılamaz. Bu durum aynı zamanda emeklilik haklarını da ciddi derece de riske atar. Memur, devlet memurluğundan çıkarıldığı taktirde mesleki itibarı da ağır bir şekilde zedelenmiş olur. Bu durum kişinin özel sektörde iş bulabilmesini bir hayli zorlaştırır.
İhraç edilen bir memur yeniden kamu görevine davet edilmez. Uyarma disiplin cezasında ise memur yazılı bir bildirimle uyarılır. Genelde uyarma disiplin cezası memura verilen en hafif bir yaptırım türüdür. Fakat memurun sicil kaydında mutlaka bu durum belirtilir. Kurum tarafından yazılı olarak memura sunulur. Memurun bundan sonraki aşamada kendisini savunması talep edilir. En son aşamada kurum tarafından karar verilir. Uyarma disiplin cezasının uygulanma amacı memurun yapmış olduğu davranışı düzeltmesini sağlamaktır. Kınama disiplin cezası uyarma cezasına göre bir tık daha ağırdır. Burada memura kurum tarafından gerek görüldüğü takdirde soruşturma işlemleri başlatılır. Memurun sicil kaydına bu durum işlenir ve memur terfi, kademe ilerlemesi sıkıntıya girer.
Kınama cezası özellikle ifade edilmesi gerekir ki memurun maaşında doğrudan kesinti işlemi gerçekleştirmez. Bir sonraki disiplin cezası türü ise aylıktan kesme disiplin cezasıdır. Burada memurun almış olduğu aylıktan kesme cezası memura yazılı bir şekilde aktarılır ve memura kendisini savunması için hak tanınır. En son aşamada ise kurum tarafından karar çıkar.
Memurun cezaya itiraz etme hakkı vardır. Bunun yanı sıra ceza genelde 1 ila 3 aylık süre dilimlerinde memura uygulanır. Memurun maaşının belirli bir bölümü kesilir. Yukarıda belirtilmekte olan bütün disiplin ceza türlerinde memurun iş disiplini ve motivasyonu bozulur. Bu durum aynı zamanda memurun iş performansını da büyük ölçüde olumsuz olarak etkiler. Dolayısıyla memurun disiplin cezası almaması gerekir. Bu duruma dikkat etmek hem memurun meslek itibarı hem de kurum itibarı açısından son derece önemli kurallardan biridir.
Disiplin Cezalarının Temel Amacı Nedir?
Kamu kurumlarında kanuna ve yönetmeliğe aykırı hareketlerde bulunan memurlar bazı disiplin ceza türleri ile karşı karşıya kalırlar. Disiplin cezalarının en önemli amaçlarından biri kamu hizmetinde düzeni ve disiplini sağmaktadır. Bunun yanı sıra memura sorumluluk ve görev bilinci aşılamaktadır. Haksız kazancın engellenmesi esas alınır. Kamu hizmetlerinde güvenirliği korur. Kamu güvenini n üst seviyeye çıkarır. Yolsuzluğun önüne geçilmesinde önemli bir etkendir. Bunun yanı sıra mevzuata uygun davranışı temsil eder. Aynı zamanda mesleki itibarı ön plana çıkarır.
Bir Yorum Yazın