Bu yazımızda siz değerli okuyucularımıza memur rapor alınca maaş kesilir mi? Konusunu detaylı bir şekilde aktarmak isteriz. Öncelikle kanunen sağlık raporu alan memurlar hastalık izninde maaş kesintisine uğramaz. Dolayısıyla kamu kurumunda çalışmakta olan memur herhangi bir hastalıktan dolayı hastalık izni almışsa rapor aldığı taktirde maaşı hiçbir şekilde kesintiye uğramaz. Fakat burada önemli olan husus alınan sağlık raporunun mutlaka geçerli olması gerekir. Bunun yanı sıra evrakta sahtecilik suçundan dolayı usülsüz sağlık raporu hazırlayan kişiler için hem disiplin cezası hem de maaşında kesinti meydana gelmektedir.
Bu duruma mutlaka memur dikkat etmesi gerekir. Çünkü usülsüz işlem ve evrakta sahtecilik yerine geçen sahte rapor alma işlemleri memurun memurluk görevinden atılmaya kadar giden oldukça yüz kızartıcı durumlardan biri olarak karşınıza çıkar. Bunun yanı sıra sağlık raporunu kamu kurumunda çalışmakta olan memurun ilgili idari birimleri geç teslim etmesi maaşta kesintiye sebebiyet verir. Aynı zamanda kamu kurumunda çalışan memurun onaysız bir şekilde sağlık raporunu kullanmış olması da maaş da ciddi bir kesintiye zemin hazırlar. Memurların alacakları sağlık raporları rapor türlerine göre farklılık gösterir. Kamuda çalışan memur kısa süreli hastalık raporları alabilir. Bu izni aynı zamanda yıllık izinler gibi 1 ila 7 günlük kullanabilir.
10 günlük ya da 30 güne kadar sağlık raporu alan kamuda çalışan memurun tam maaş alma durumu vardır. Dolayısıyla bu şartlara uyum sağlayan memurlar tam maaş alma hakkına sahiptir. Bununla birlikte devlet memurunun sağlık raporu mutlaka SGK onaylı ya da yetkili hekim onaylı olmalıdır. Bunun dışındaki onaylar geçersiz sayılır. Eğer bir memur uzun süreli hastalık raporları çerçevesinde bir yılda toplam 40 günü aşmıyor ise memurun alacağı maaş tam maaştır. Dolayısıyla herhangi bir şekilde maaşında kesinti meydana gelme. Eğer memurun sağlık raporu 40 günü geçmişse ve 1 yıla kadar devam eden bir sağlık raporu ise bu durumda yılın ilk 6 ayı maaşı tam bir şekilde ödenir. Fakat 6 ayı geçen süreler için maaşın 2/3 memura ödenir. Memurlar aynı zamanda doğum öncesi ve doğum sonrası olarak 8+8 hafta olacak şekilde izin kullanabilir. Böylesi bir durumda da memua tam ödeme yapılır. Keyfi ve amirine bildirmeden devamsızlık yapan memurların ise maaşlarında hem kesinti hem de disiplin cezası meydana gelir. Gelin yazımızın bir diğer bölümünde maaş kesintisi olmadan rapor alma şartları detaylı olarak ele alalım.
Maaş Kesintisi Olmadan Rapor Alma Şartları Nelerdir?
Yazımızın bu bölümünde maaş kesintisi olmadan rapor alma şartları konusunu ele alacağız. Bu şartları taşımak için öncelikle memurların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmaları gerekir. Bunun yanı sıra alınacak olan raporun hem geçerli hem de yetkili hekim tarafından onaylanmış olması önemli şartlardan biridir. Rapor üzerinde aynı zamanda yetkili hekimin mutlaka ıslak imzası olmalıdır. Rapor üzerinde mutlaka kurum kaşesi yer almalıdır. Rapor SGK’ya yüklenmelidir. Aynı zamanda rapor Sağlık Bakanlığı’nın resmi internet sistemine de yüklenmiş olmalıdır.
Kurumun raporu onaylanması maaş kesintisi olmadan rapor almada en önemli şartlardan biridir. Rapor elektronik ortamda (e-rapor) sisteminde yer almalıdır. Alınacak oaln rapor bizzat şahsi olarak memurun müracatı ile gerçekleştirilir. Dolayısıyla memurun yakını ( annesi, babası, eşi, arkadaşı) sağlık raporu almaya gelemez. Gelse bile sağlık raporu alma hakları yoktur. Maaş kesintisi olmadan rapor almanın bir diğer şartı ise rapor en geç 2 iş günü içerisinde ilgili kuruma memur tarafından teslim edilmelidir. Eğer raporun teslim edilme süresi geçerse memurun maaşında kesinti meydana gelir.
Leave a Comment