Kamu kurumlarında çalışmalarını sürdürmekte olan memurların kanunlar çerçevesinde iizn kullanma hakları vardır. Peki memur izinleri nasıl verilir. Memurların izin günleri nelerdir? Gelin hep birlikte inceleyelim. Öncelikle memurların izin hakları hem yasal hem de anayasal bir süreci kapsar. Dolayısıyla tamamı ile yasal bir durumdur. Memur izinleri 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunları esas alınarak hazırlanmıştır. Memur izinleri verenler memurların amirleridir. Memurun amiri izin vermediği sürece kamu kurumlarında çalışan memurun izin hakkını kullanması mümkün değildir. Kamuda çalışmalarını sürdürmekte olan memurların izin kullanımı mutlaka kayıt altına alınır. İzinlerin türleri farklıdır. Bazı durumlarda bazı kurumlar dilekçe ya da rapor talep edebilir. Bunun yanı sıra izin türlerine bakacak olursak yıllık izinleri, mazeret izinleri, hastalık izinleri, ücretsiz izinleri, sağlık ya da ailevi nedenlerden kaynaklı izinler, hac ve umre izinleri, hizmet içi eğitim izinleri yer almaktadır. Öncelikle yıllık izinlere bakacak olursak memura yıllık izin süresi yılda 20 gün olarak belirlenmiştir. Zorunlu durumlarda ise memurlar yıllık izinleri farklı günlerde parça parça olacak şekilde kullanabilme hakkına sahiptir.
Bunun yanı sıra kamu kurumlarında 10 yıldan daha fazla çalışmış memurlara bazı durumlarda yılda 20 gün değil 30 gün yıllık izin hakkı verilir. İzin talepleri yine aynı şekilde yazılı bir dilekçe ile gerçekleştirilir. Yıllık izin yine aynı şekilde memurun amiri tarafından memura verilen haktır. Bazı durumlarda kurumun ihtiyaçları doğrultusunda memurun yıllık izin tarihlerinde değişiklik meydana gelebilir Mazeret izinlerine bakılacak olursa evlilik sürecinde olan bir memur 7 gün izin alabilme hakkına sahiptir. Doğum yapan bir memur ise 8 hafta+8 hafta doğum izni alabilme hakkına sahiptir. Bunun yanı sıra eşi doğum yapan bir memur 10 gün izin alma hakkına sahiptir. Mazaret izni alımında yazılı dilekçe esas alınır. Mazaret izinlerinde memurların görevleri geçici olarak durdurulur. Bir diğer izin ise hastalık iznidir. Kanser ya da verem hastası bir memur yaklaşık 18 ay izin alabilme hakkına sahiptir. Hastalık izinlerinde doktorların vermiş olduğu raporlar esas alınır. Uzun süreli hastalıklarda süreçler sağlık kurulu kararları ile uzayabilir.
Ücretsiz izinlere bakılacak olursa ücretsiz izinlerde kadro korunur fakat memura maaş ödenmez. Bunun yanı sıra doğum sonrasında memurlar yaklaşık 24 ay izin alabilme hakkına sahiptir. Ücretsiz izin sona erdiği zaman özellikle ifade edilmesi gerekir ki memurun direkt olarak işe başlaması zorunlu bir durumdur. Bir diğer izin türleri ise sağlık ya da ailevi nedenlerden dolayı memurun amirinden talep ettiği izin türleridir. Burada engelli çocuğu olan bir memur mazaret izni alma hakkına sahiptir. Eğer aile bireylerinden biri vefat etmiş ise vefat izni alınabilir. Aİlesinden birinde ağır hastalık var ise memur, amirinden izin alabilir. Memurun kendi çocuğunda hastalık var ise çocuğun tedavisi bitene kadar memur izin kullanma hakkına sahiptir. Fakat çocuğun tedavisi biterse memur işe başlamak zorundadır. Bir diğer izinler ise hac ya da umre izni olabilir. Memur, hizmet içi eğitimlerde kullanmak üzere seminer, konferans, toplantı izni alabilir.
Memurların İzin Günleri Günlerdir?
Memurların izin günleri 657 sayılı kanuna göre belirlenmiştir. Bu izinler yukarıda da belirttiğimiz üzere yıllık izinler olabilir ( 20 gün). Yakın akraba ölümlerinde izin gün süresi 7 gün olarak karşınıza çıkar. 3 yaşından küçük evlat edinme işlemleri için izin günü süresi anneler için 8 hafta, babalar için 10 hafta olarak belirlenmiştir. Doğum izinleri ise doğum öncesinde 8 hafta, doğum sonrasında 8 hafta olarak kabul edilir. İkiz ya da üçüz gebelik süreçlerinde toplam 18 hafta izin verilir. Doğum sonrasında ise memur 24 ay ücretsiz izin kullanma hakkına sahiptir. Emzirme izni ise ilk 6 ay olarak belirlenmiştir.
Bir Yorum Yazın