Bu yazımızda siz değerli okuyucularımıza 4/b sözleşmeli personellerin görev ve sorumlulukları hakları üzerinde detaylı bir araştırmayı ele alacağız. Öncelikle gelin 4/b sözleşmeli personelin görev ve sorumluluklarını değerlendirelim. Daha sonrasında ise 4/b sözleşmeli personellerin haklarından bahsedeceğiz. Öncelikle 4/b sözleşmeli personeller her daim kurumun amaç ve vizyonları doğrultusunda çalışmalarını yürütür. Bunun yanı sıra kurum içi mevzuatlara uymak zorundadır. 4/B sözleşmeli personeller hizmet sözleşmesinde belirtilmekte olan görevleri yapmaktan sorumludur.
Personeller amirlerinin vermiş olduğu talimatları yerine getirmek de zorunludur. Bunun yanı sıra 4/b sözleşmeli personeller mesai saatleri dışında da çalışmalarını yapabilme imkanına sahiptirler. Kurumsal kimliği zedeleyen tutum ve yaklaşımlardan kaçınmalıdırlar. Bununla birlikte 4/b sözleşmeli personeller idari disiplinde emir komuta zincirine uymak zorundadır. Dolayısıyla gizlilik ilkelerine uyum sağlamalıdır. Kuruma ait bilgileri izinsiz başka bir yerde paylaşmamalıdır. Kamu mallarına hiçbir şekilde zarar verecek davranışlarda bulunmamalıdır. 4/b sözleşmeli personel evrak ve belge düzenlemeden sorumludur. Usülsuz hiçbir işlemde bulunmamalıdır.
Mevzuat değişikliklerini yakından takip etmelidir. Düzenli olarak denetimlerde bulunmalıdır. Hem müşteri hem de vatandaş memnuniyetini üst seviyelerde tutmaya özen göstermelidir. Gerektiği durumlarda belge ve evrak düzenleme işlemleri yapar. 4/b sözleşmeli personeller ekip içi uyuma önem göstermelidir. Amir değişiklerine kolay adapte olmalıdır. Çalışma esnasında oluşacak olumsuz durumlara karşı kriz yönetimini profesyonel bir şekilde yapmalıdır. Diğer personellerin performans değerlendirme işlemlerini eksiksiz bir şekilde yapmalıdır. Ekibi ile iş birliği ve düzenli koordinasyon içerisinde olmalıdır. Görev süresi boyunca sözleşme hükümlerine mutlaka uyum sağlamalıdır. Kurumun güvenlik politikalarına uymalıdır. Aynı zamanda kurumun vizyon ve misyonuna da saygı göstermelidir. Kurum içerisindeki asayişi, düzeni ve huzuru bozacak davranış, tutumlarda bulunmaması gerekir.
4/B Sözleşmeli Personel Hakları Nelerdir?
Yazımızın bu bölümünde ise siz kıymetli okuyucularımıza 4/b sözleşmeli personel hakları detaylı olarak ele alacağız. Gelin 4/b sözleşmeli personelin haklarından bahsedelim. 4/B sözleşmeli personeller görevde eşit işlem görme, kamu hizmetinde görev alma, hizmet sözleşmesine bağlı olarak çalıştırılma, sendikaya üye olma, idari yargıya başvurma ve iş sağlığı bağlamında korunma hakları vardır. Bunun yanı sıra ek ödeme alma hakkı, ek mesai yaptığında ücret alma hakkı, toplu sözleşme ikramiyesi alma hakkı aile, doğum yardımı, ölüm yardımı, engelli çocuk yardımı ödeneği alma hakkı yer alır.
Bununla birlikte bayramlarda ödeme alma hakkı bulunur. Toplu sözleşme kapsamında eğitim-öğretim yardımı alma hakkına sahiptir. 4/b sözleşmeli personeller yıllık izin hakkı, hastalık izni, yıllık izin devretme hakkı, refakat izin hakkı, hamilelikte doğum öncesi ve doğum sonrası izin hakkı, yıllık izni bölme hakkı, babalık izin hakkı, doğum izni, süt izni ( günlük 1,5 saat), evlat edinme izin hakkı, iş sonu kıdem tazminatı alma hakkı, mazeret izni hakkı, bazı durumlarda görev yeri değişikliği talep etme hakkı, kurum içi yer değiştirme hakkı, kadroya geçiş hakkı ya da yol giderleri hakkı yer alır. Bunun yanı sıra 4/b sözleşmeli personellerin hizmet içi eğitimlere katılma hakkı bulunur. Sözleşmeli personeller talep ettiği taktirde seminer, eğitim ya da toplantılara katılabilme imkanına sahiptir. Ayrıca kurumun da izin vermesi durumunda eş durumundan dolayı tayin olma hakları vardır.
Bir Yorum Yazın