Memur-Sen’in 8. Dönem Toplu Sözleşme Talepleri (2026-2027)

Memur-Sen, kamu görevlileri ve emeklilerini kapsayan 8. Dönem (2026-2027) toplu sözleşme sürecinde yüksek oranda maaş zammı ve kapsamlı sosyal hak iyileştirmesi talepleriyle masaya oturdu. 28 Temmuz 2025’te yapılan ilk görüşmede Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 2026 yılı için %88, 2027 yılı için %46 oranında zam istediğini açıkladı . Yalçın konuşmasında memur maaşlarının “açlık ve yoksulluk sınırı arasında sıkıştığını”, önceki sözleşme dönemlerinde verilen zammın enflasyonun çok altında kaldığını ve çalışanların gelir kaybı yaşadığını vurguladı . Sonuçta Memur-Sen, 2026 ilk altı ayda 10.000 TL taban aylık artışı, %10 refah payı ve %25 zam; ikinci altı ayda %20 zam teklifi getirerek toplamda %88; 2027 için ise ilk altı ay %20 zam (7.500 TL taban artışı), sonraki altı ay %15 zam önererek toplam %46 zam talep etti .

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 8. Dönem toplu sözleşme taleplerini açıkladığı basın toplantısında konuşuyor . Bu güçlü talepler; yüksek enflasyon, artan zorunlu giderler ve önceki dönemde (2024-2025) memura verilen zamların reel olarak enflasyonun çok gerisinde kalması gibi zeminlere dayanıyor. Örneğin 2024 yılında %33 enflasyon hedeflenmesine rağmen gerçekleşen enflasyon %45 olmuş, 2025’te %15 hedeflenirken yıl sonu %30’u bulacağı öngörülmüştü . Memur-Sen’e göre, bu koşullarda maaş artış oranlarının düşürülmesi bir fırsat kaybı; taleplerin yerine getirilmesi ise gelecek iki yıl için önemli bir rahatlama sağlayacak.

Mali Talepler ve Zam Oranları

Memur-Sen’in mali talepleri, ağırlıklı olarak doğrudan ücret ve ödenek artışlarını kapsıyor. 2026 yılı için toplam zam oranı %88, 2027 yılı için %46 olarak belirlendi . Bu kapsamda birinci yılda ilk 6 ay için 10.000 TL taban aylık zammı ve %10 refah payı, sonraki 6 ay için %20 zam önerilirken; ikinci yılda ilk 6 ay %20 zam (7.500 TL taban artışı) ve ikinci 6 ay %15 zam talep ediliyor . Memur-Sen’in hesaplamalarına göre, bu zamlar uygulandığında 2026 Ocak’ta sendika üyesi bekar en düşük memur maaşı 74.930 TL’ye yükselecek.

Bunlara ek olarak enflasyon farkı telafisine yönelik önemli bir talep var. Memur-Sen, enflasyon oranı dönemsel artışı aştığında, aşılan her ay için ücretlere +2 puan ilave zam yapılmasını öngörüyor. Bu talep, geçen toplu sözleşme döneminde sürekli oluşan farkın memurların gelirini erittiği gerekçesiyle getirildi. Memur-Sen’e göre, enflasyon hedefleri tutturulamazken maaşlar bu farkla birlikte artırılmadığında ciddi gelir kayıpları yaşandı.

Özetle, Memur-Sen’in genel mali talepleri şunları içeriyor:

• Enflasyon farkının, gerçekleşen artışı geçtiği aydan itibaren her ay ek +2 puan zam ile telafi edilmesi.
• 2026 yılı zam oranı %88; 2027 yılı zam oranı %46 şeklinde yıllık hedeflenmiş bir zam paketi (ilk yıl toplamda %88, ikinci yıl toplamda %46).
• Taban aylığına 10.000 TL artış (2026 ilk 6 ay), %10 refah payı + %25 zam (2026 ilk yıl); %20 zam (2027 ilk 6 ay, 7.500 TL taban) + %15 zam (2027 ikinci 6 ay).
• Toplu Sözleşme ikramiyesi olarak tüm memurlara aylık 2.925 TL ek ödeme yapılması.
• Kira yardımı desteğinin aylık 17.600 TL olarak ödenmesi.
• 7. Dönem’de kararlaştırılan ancak uygulamaya konulamayan 3600 ek gösterge hakkının 1. dereceye gelen memurlara verilmesi.

Ek Ödeme, Yardım ve Diğer Sosyal Talepler

Mali taleplere ek olarak Memur-Sen, pek çok sosyal yardım ve ek ödeme düzenlemesi talep ediyor. Bunların başında aile ve çocuk yardımları geliyor. Konfederasyon, eş yardımının 11.710 TL, çocuk yardımının ise iki çocuk için kişi başı 5.850 TL (üç ve üzeri çocuklarda 8.780 TL) olarak artırılmasını istiyor . Ayrıca dini bayramlarda görevli ve emekli memurlara 23.410 TL ikramiye ödenmesi talep ediliyor . Bu ödenekler, memurların aile giderlerindeki artış dikkate alınarak önemli ölçüde yükseltilmek isteniyor. Memur-Sen’in taleplerinden bazılarını aşağıdaki tabloda özetledik:

Ayrıca Memur-Sen, gelir vergisi diliminin %15’te sabitlenmesini talep ediyor . Vergi dilimindeki artışların memur maaşlarını ciddi şekilde azalttığı gerekçesiyle, en düşük dilimdeki kesinti oranının %15’te kalması isteniyor.

Diğer önemli düzenleme talepleri arasında şunlar yer alıyor:

– Doğum, evlenme ve ölüm yardımları: Doğum yardımı 11.710 TL, evlenme yardımı 55.600 TL, ölüm yardımı ise ilgili memurun aylığının iki katı kadar ödenmesi öneriliyor . Bu destekler, memurların ailevi durumları nedeniyle çıkan beklenmedik masrafları karşılamaya yöneliktir.

– Sosyal ödenekler: Giyecek yardımının yılda 17.600 TL, yiyecek yardımının günlük 235 TL olmasını istiyor. Bunlar da yılda defalarca yapılan harcamalara katkı sağlamayı amaçlıyor.

– Kıdem aylığı ve tazminatlar: Kıdem aylığı göstergesi 100’e yükseltilip 25 yıl sınırlaması kaldırılacak. Böylece uzun süre hizmete dayalı ek ödemenin önü açılmış olacak.

– Ulaşım ve kreş: Tüm memurlara coğrafya ayrımı yapılmaksızın servis hizmeti verilmesi, kreş desteği sağlanması veya ücretsiz kreş hizmeti sunulması talep ediliyor . Örneğin kreş hizmeti olmayan yerlerde, her çocuk için 8.780 TL kreş yardımı isteniyor .

– Aile ve çocuk izinleri: Doğum izninin 60 haftaya çıkarılması ve süt izin sürelerinin uzatılması gibi iş-aile uyumunu güçlendirecek düzenlemeler öneriliyor.

– Engelli memurlar için erişilebilirlik: Engelli çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla erişilebilirlik uygulamaları ve pozitif yükümlülükler hayata geçirilmeli.

– Ek ödeme ve sınıf düzenlemeleri: Genel İdari Hizmetler sınıfı personele ek ödeme oranında 5.560 TL; Yardımcı Hizmetler sınıfı personele 4.450 TL artış öngörülüyor. Yardımcı Hizmetler sınıfındaki bazı personelin Teknik veya Genel İdari Hizmetler sınıfına geçirilmesi; mühendis ve teknik hizmetler sınıfındaki personelin ek ödeme ve özel hizmet tazminatı puanlarının artırılması ve Teknik Sorumluluk İlave Ödemesi verilmesi de talep ediliyor .

– Yönetici pozisyonları ve tazminatlar: Şube müdürü, müdür, müdür yardımcısı, veteriner hekim, şef, amir gibi idarecilerin mali haklarının yeniden belirlenmesi; bu kadrolara makam ve görev tazminatı ile sorumluluk ilave tazminatı ödenmesi isteniyor .

– Fazla mesai ve yolluk: Meslek gerekçesi dışında kalan fazla çalışma ve harcırah ödemeleri, emeğin gerçek değeri üzerinden hesaplanarak adil şekilde ödenmeli .

– Emeklilik hakları: Emekli memurların maaşında iyileştirme yapılması ve görevdeki aylık ile emeklilik aylığı arasındaki makasın kapatılması talep ediliyor . Memur-Sen’e göre tüm gelirler emekli keseneğine tabi olmalı, emeklilik eziyete dönüşmemelidir.

– Yasal düzenlemeler: 7. Dönem’de kararlaştırılan, ancak hayata geçirilmeyen 4688 sayılı Kanun değişiklikleri (örgütlenme, toplu pazarlık, grev hakkı ve siyaset hakkı gibi) bir an önce çıkarılmalı. Memur-Sen, sendikal haklarda uluslararası standartlarla uyumlu düzenlemeler bekliyor.

Memur-Sen’in talepleri, yüksek enflasyon döneminde kamu görevlilerinin gelir kayıplarını telafi etmeye, maaş ve sosyal haklarda adaleti sağlamaya odaklanıyor. Bu talepler hem ekonomik beklentiler hem de uzun vadeli mağduriyetlere çözüm arayışı içeriyor. Özellikle enflasyon farkına ilave zam, geniş kapsamlı sosyal yardım artışları ve vergi diliminde sabitleme gibi düzenlemeler, memurların reel gelirlerinin korunması açısından önem taşıyor. Ayrıca, kariyer basamakları ve idari düzenlemeler konusunda yapılan öneriler, kamu personel sistemindeki çarpıklıkları gidermeye yönelik görünüyor.

Toplu sözleşme görüşmeleri Ağustos 2025 içinde tamamlanacak; bu süreçte işveren ile sendika arasındaki uzlaşı memurların ve emeklilerin gelecek yılki koşullarını belirleyecek. Memur-Sen’in sunduğu genel talepler, her ne kadar bu yılki ekonomik koşullar göz önüne alındığında oldukça yüksek gibi görünse de sendikanın görevi mali kayıpları çalışan lehine telafi etmektir. Bu kapsamda, başta taban maaş zamları ve farklı yardım ödeneklerinin artırılması olmak üzere taleplerin bir kısmının müzakere masasında karşılık bulup bulmayacağı yakından takip ediliyor.

Unutmamak gerekir ki bu talepler, hâlihazırda görevde olan memurlar kadar gelecekte kamuda çalışmayı hedefleyen “Memur Adayı” statüsündeki kişilerin de ilgi alanına giriyor. Önümüzdeki dönem kamuda göreve başlayacak memur adayları için de ücret ve sosyal hak düzenlemeleri önem taşıyor. Bu nedenle toplu sözleşmede varılacak nihai anlaşma, sadece bugün çalışan yaklaşık 4 milyon memuru değil, geleceğin kamu görevlilerini de etkileyecektir.