Bu yazımızda siz değerli okuyucularımıza devlet memurluğundan çıkarma cezası nedir, devlet memurluğundan çıkarma cezası gerektiren fiil ve haller nelerdir? Başlıklarını detaylı olarak ele almak isteriz. Bir devlet memuru eğer kanun önünde kurumların da belirlemiş olduğu kurallara uyum sağlamaz ise tamamen meslekten atılır.devlet memurları işten çıkarılma Memurun tamamı ile meslekten çıkarılma işlemine ise çıkarma cezası adı verilir. Devlet memurlarının memurluktan atılma işlemleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu esas alınarak belirlenmiştir. Dolayısıyla memurluktan atılma işleminde Devlet Memurları Kanunları göz önünde bulundurulur.
Bunun yanı sıra devlet memurluğundan çıkarılma cezası özellikle ifade edilmesi gerekir ki devlet memuru ceza bir memurun mesleki hayatında alacağı en ağır disiplin cezası olarak karşınıza çıkar. Devlet memurunu işten atma yetkisi Disiplin Kurulu kararları doğrultusunda kesinleştirilir. Disiplin Kurulu kararları en ağır disiplin suçu işleyen memurları işten atar. Gelin çaylarınızı, kahvelerinizi daha fazla soğutmadan yazımızın bir diğer bölümünde siz değerli okuyucularımıza devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve halleri ele alalım.
Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası Gerektiren Fiil ve Haller
Yazımızın bu bölümünde devlet memurluğundan çıkarma cezası gerektiren fiil ve halleri detaylı olarak siz değerli okuyucularımıza aktaracağız. Öncelikle boykot, siyasi provokasyon, siyasi eylem, devlet aleyhine tezahürat gibi toplumun huzurunu bozacak her türlü olumsuz eylemlerde kurumun Disiplin Kurulu toplanarak bu eylemleri gerçekleştiren memuru tamamı ile görevden atabilir. Böylesi bir durumda genelde af çıkmaz ve memur tamamı ile bir daha bu mesleğe dönmemek üzere bu disiplin cezasına çarptırılır. Bunun yanı sıra siyasi partiye giren memurların memurluk hizmetini sunmaları tamamı ile engellenir. Çünkü siyasi parti üyeleri memur olamaz. Bunun yanı sıra herhangi bir mazaret sunmadan 20 gün boyunca ( toplam 1 yılda) işe gelmeyen, bu durumu amirine bildirmeyen memurların memurluk görevi yine aynı şekilde kurumların disiplin kurulu kararları neticesinde sonlandırılmış olur.
Bununla birlikte özellikle ifade edilip altı çizilmesi gerekir ki savaş, olağanüstü hal, doğal afet ya da seferberlik gibi oldukça mühim durumlarda memur amirinin vermiş olduğu görevi yerine getirmez ise memurluk görevinden resmen atılır. Memur aynı zamanda yetki almadan ve amirinden habersiz işlem yapamaz. işten çıkarılma Amirinin emir ve talimatlarının dışına çıkamaz. Böylesi bir durumda disiplin kurulu kararı memurun işini sonlandırma yetkisine sahiptir. Bunun yanı sıra iş arkadaşlarına, kurumdaki personellere, amirine, üst yetkililere ya da kurumda çalışan herhangi bir personele fiziki ya da sözlü saldırıda bulunan memurun da memurluk görevi elinden alınır. Memurluk sıfatına yakışmayacak davranışlarda bulunan kişilerin ( yüz kızartıcı suçları olan memurların) memurluk görevi direkt olarak sonlandırılır. Memur bir daha görevine gelme yetkisine sahip değildir.
Bunun yanı sıra memur amirinden yetki almadığı sürece kurumun gizli bilgilerini hiçbir şekilde hiçbir zaman açıklayamaz. Böylesi bir durumda kurumlar genelde gizlilik esasına da önem verdiklerinden dolayı bu suçu işleyen memurun disiplin kararı ile görevini sonlandırma yetkisi vardır. Görevini kötüye kullanan sık sık iş yerine sarhoş gelen, memur işten çıkarılma uyuşturucu kullanan, mesai saatinde dışarıda sigara içe kişilerin memurlukları sonlandırılır. Bunun yanı sıra devlet memurlarının onur ve gururlarını zedeleyen davranışlarda bulunan kişilerin memurluk görevleri sonlandırılır. Görev esnasında devletin, kurumun ya da personelin can güvenliğini tehlikeye atan kişilerin memurlukları sonlandırılır. Görev esnasında ahlak ya da yasa dışı işlemler yapan kişilerin memurlukları sonlandırılır. Gerçeğe aykırı olan sahte rapor düzenleyen memurların memurluk görevleri sonlandırılır.
Bir Yorum Yazın